人事专员的工作职责（通用31篇）
人事专员的工作职责 篇1
1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。
2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划。
3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。
4、协助办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈。
5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理。
6、完成领导交办的其他工作任务。
人事专员的工作职责 篇2
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险和公积金的申报缴纳;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6、办公用品的采购及报销事务。
人事专员的工作职责 篇3
1、根据招聘需求做好人员招聘工作;
2、做好人才搜索邀约和面试入职等工作;
3、拟定人力资源岗位说明以及管理流程;
4、负责员工的入职与离职手续的办理工作。
人事专员的工作职责 篇4
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。
3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动合同的签订
4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理
5、负责人事员工档案，通讯录的维护及更新，以及人事相关数据的统计和申报
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作
人事专员的工作职责 篇5
1. 完成员工入职、离职、调岗、晋升等各项手续的办理;
2. 根据公司档案管理相关规定，确保人事档案妥善保管;
3. 及时维护并更新金蝶人事系统相关信息;
4. 人员招聘工作
5. 社保公积金人员增减及基数调整
6. 培训相关工作
7. 做好员工考勤、休假管理工作及其它事务：
8. 完成上级临时交待的任务
人事专员的工作职责 篇6
1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导;
2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作;
3、负责公司文件，信件，邮件的分送;
4、负责公司办公用品的采购;
5、协助人事办理新员工入职转正、监督新员工考勤;
6、负责高管报销;
7、负责公司用车安排。
8、其他行政相关事务。
人事专员的工作职责 篇7
1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
2. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
3. 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4. 负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表;
5. 及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料;
6. 参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议;
7. 做好公司員工档案的管理;
8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计;
9. 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。
人事专员的工作职责 篇8
1、 负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统
2、 派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);
3、 负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;
4、 负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;
5、 核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;
6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工
人事专员的工作职责 篇9
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，考勤绩效统计，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
人事专员的工作职责 篇10
1.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;
2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;
3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;
4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;
5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;
6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;
7.员工劳动合同的签订及管理;
人事专员的工作职责 篇11
1. 负责为校区各个部门招聘相关人员。
2. 考勤管理: 员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总;
3.人事日常管理工作：招聘通知，员工入离职手续办理;
4. 办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作;
5. 企业文化：参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动;
6. 行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总;
7. 环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转;
8. 内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作;
9.配合校长安排的其他工作。
人事专员的工作职责 篇12
1、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责公司员工人员需求招聘;
3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
4、管理公司人事的档案;
人事专员的工作职责 篇13
1.、负责招聘相关工作
2、负责每月考勤制作
3、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;
4、管理人事档案
5、跟进员工试用期、年度考核;
6、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作.
人事专员的工作职责 篇14
1、 负责外来人员的接待;
2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理;
3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理;
4、公司业务合同管理;
5、负责公司员工的名片、工服等定制工作;
6、办公用品、固定资产管理;
7、公司印章、资质、工商业务管理;
8、钉钉后台管理;
9、其他行政相关事项。
人事专员的工作职责 篇15
1.负责人员招聘与配置，员工关系管理维护，简单的员工培训。
2.配合领导完成集体活动策划与管理工作。
3.完成领导交办其它工作。
人事专员的工作职责 篇16
1、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;
2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;
3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;
4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;
5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。
人事专员的工作职责 篇17
1、协助上级领导处理公司日常人事工作;
2、办理员工转正、异动手续
3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;
4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;
5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;
6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;
7、协助上级做好干部访谈、管理工作;
8、做好材料收集、文件收发等工作;
9、完成上级交办的其他事项。
人事专员的工作职责 篇18
1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作
2、起草和修改报告、文稿等
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理
4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销
7、根据公司安排，完成本职工作
人事专员的工作职责 篇19
1、负责全集团各分、子公司招聘统筹和协调;
2、负责集团岗位的招聘;
3、建立与各大专院校关系，积极推进校企合作;
4、每月集团内人员进出、异动数据汇总及分析;
5、协助进行劳动关系处理;
6、完成领导交办的其他工作。
人事专员的工作职责 篇20
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、明确招聘需求，制定招聘计划;
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试;
5、新员工入职手续的办理;
人事专员的工作职责 篇21
1、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等;
2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;
3、负责公司行政类物品采购;
4、协助进行领导接送、招待工作;
5、协助公司文化推行;
6、定期提交行政工作报告;
7、完成上级交办的其他工作。
人事专员的工作职责 篇22
1、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。
2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作
3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。
4、负责每月统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。
5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
人事专员的工作职责 篇23
1、 办公用品采购及固定资产管理
2、 协助各类报告输出
3、 合同、协议的制作与管理
4、 负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作
5、 专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销
6、 维持办公环境卫生
7、 协助安排各部门各项会议、培训及活动
8、 协助部门招聘和员工入离职管理
9、 协助企业宣传工作
10、领导交办的其他工作。
人事专员的工作职责 篇24
1、通过58、招财猫等平台招聘纳新
2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等
3、组织、安排面试，并且进行初试
4、办理入离职手续，签订劳动合同
5、制定或随时根据实际情况调整员工制度
6、领导交办的其他工作
人事专员的工作职责 篇25
1、具备人力资源管理者的职业素质;
2、以招聘方向为主，能够独立担当招聘、面试过程掌控，快速挖掘应聘者的人格特征、专业水平与岗位的匹配程度，薪资谈判，人力成本控制及人事对接工作;
3、做事风格干净利落,思维敏捷;
4、愿意与企业共同成长和发展;
人事专员的工作职责 篇26
1、根据公司发展战略，梳理组织架构，完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订;
2、根据岗位的特性，编写岗位胜任力模型;设计招聘测评工具;负责公司招聘体系的优化;
3、负责当年度公司招聘任务的落地执行，按时完成公司下发的招聘任务;
4、负责招聘渠道的开发、管理、评价;跟渠道方建立良好的合作关系;
5、负责制定年度招聘预算费用管理，严格控制招聘费用成本;
6、根据公司的发展特点，优化公司现有的制度，流程，完善公司管理体系;
7、根据公司行业特征及企业文化特点，处理各类员工关系手续(入、离、调、转)，策划各类活动，推动企业文化落地;
8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善;
9、领导交办的其他临时性工作。
人事专员的工作职责 篇27
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理 、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作，;
13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事专员的工作职责 篇28
1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
人事专员的工作职责 篇29
1)负责员工入职离职手续的办理。;
2)负责每月员工考勤表的制定;
3)负责员工意外险的申报;
4)按时完成上级交办的其他工作任务。
人事专员的工作职责 篇30
定期汇总公司人员需求情况;
负责招聘渠道的维护与拓展，负责招聘信息的发布和更新;
负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的反馈等;
负责统计汇总每月招聘情况;
熟悉《劳动法》及社保相关法律法规，与社保代办机构做好数据核对和工作对接;
负责会前准备，会议记录等工作;
负责领导交办的各种文件、制度的起草、整理工作等;
人事专员的工作职责 篇31
1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。
2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理工作。
3、德耐尔商学院日常维护更新。
4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。
5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要求，协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理与规范发布执行工作。
6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。
7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重要布置事项追踪。
8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。
9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。
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