子公司人力资源专员岗位职责（通用32篇）
子公司人力资源专员岗位职责 篇1
职责：
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。
3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表；
4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业
2、1年以上人力资源相关工作经验优先
3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识
4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力
5、企业人力资源管理师三级及以上优先
子公司人力资源专员岗位职责 篇2
负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作，保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于：入转调离手续，员工档案和劳动合同管理，社保/公积金/商业保险管理，外籍人签证，各类员工证明出具，特殊工时/稳岗补贴申请，残疾人年度申报，劳动就业情况申报，系统数据上传等;
就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议，提高服务质量和员工满意度;
负责公司人力资源政策和流程的答疑，维护良好的员工关系;
协助人力资源共享项目的实施落地工作;
完成上级安排的其他工作任务。
子公司人力资源专员岗位职责 篇3
人力资源专员岗位职责
1、参与制定公司人力资源规划和各种方案
1)参与制定公司的人力资源发展规划；
2)拟定工资和奖金、福利方案报批后执行；
3)掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；
2、办理各类社会保障事务
1)为公司员工办理各种社会保险；
2)负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
3、负责薪酬福利工作
1)审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批；
2)审核员工的考勤，及各种休假并备案；
3)负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；
4)负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作；
4、负责劳资关系和劳动合同事宜
1)协助人力资源部主任处理劳资关系；
2)负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；
3)为符合退休条件的'职工办理退休手续；
4)负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；
5)协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；
5、内部档案管理
1)及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；
2)定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销；
3)执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；
4)按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级；
6、完成人力资源部主任交付的其他任务。
子公司人力资源专员岗位职责 篇4
1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;
2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;
3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;
4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;
5、完成领导安排的其他工作。
子公司人力资源专员岗位职责 篇5
1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行;
2.负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作;
3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;
4.负责公司各部门的薪资核算工作;
5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;
6.负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。
子公司人力资源专员岗位职责 篇6
1、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理;
2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;
3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;
4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;
5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。
子公司人力资源专员岗位职责 篇7
岗位职责：
1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;
2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;
3、负责内外部招聘方案的'制定并组织实施以及招聘过程管理;
4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;
5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;
6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;
7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;
8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态;
9、参与其他人力资源项目等;
10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;
11、上级领导安排的其他工作。
子公司人力资源专员岗位职责 篇8
1、根据各部门用人需求实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发;
3、人才储备库的跟进与更新;
4、人事事务操作及基础数据汇总;
5、六大模块相关人力资源事务性工作;
6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
子公司人力资源专员岗位职责 篇9
1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业;
2、人事类相关制度的制定和修订;
3、相关人事作业的检核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上级交办事项。
子公司人力资源专员岗位职责 篇10
1、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;
2、负责员工档案整理、保管;
3、负责公司招聘工作;
4、负责公司员工社保的购买，建立公司社保台帐等;
5、负责企业文化宣传和建设等。
6、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑;
7、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;
8、负责员工的'考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;
9、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
10、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。
任职要求
1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限;
3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力;
4、有责任心，认真踏实。
子公司人力资源专员岗位职责 篇11
1、具备现代理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；
4、制订相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；
6、具有较好的`文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力；
7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；
8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
子公司人力资源专员岗位职责 篇12
1、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作;
2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;
3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;
4、准确宣导、落实公司的'各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;
5、协助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;
6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;
7、上级交代的其他工作。
子公司人力资源专员岗位职责 篇13
1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。
6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。
7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。
9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。
10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。
11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。
12、加强本部门与公司其他部门的.联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。
13、完成经理临时交办的其他工作。
14、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;
15、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;
16、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;
17、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;
18、主管交办其他事宜。
子公司人力资源专员岗位职责 篇14
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
子公司人力资源专员岗位职责 篇15
1.协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标
2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
3.拓展招聘渠道，建设公司人才库
5.独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与总结
6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的培训数据分析
7.协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果
子公司人力资源专员岗位职责 篇16
岗位职责：
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，并且维护招聘渠道；
2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作；
3、校园招聘工作的'组织与实施；
5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析；
6、 领导安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、性别不限，一年以上招聘工作经验；
3、有一定的公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用；
5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。
子公司人力资源专员岗位职责 篇17
1、负责人员招聘，维护招聘渠道，满足用人部门的需求;
2、协助完善公司薪酬体系、激励体系，并组织实施;
3、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、协助监督和落实各部门绩效考核方案，完善绩效考核管理体系;
5、协助推动公司理念及企业文化的传播等
子公司人力资源专员岗位职责 篇18
1、 根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;
2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;
6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;
7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理
8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理
9、负责所属业务费用申请及报销
10、完成领导交办的其他工作。
子公司人力资源专员岗位职责 篇19
1、充分理解公司战略和目标，搭建公司组织架构、人才梯队建设。
2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。
3、协助工厂管理层进行人才管理，了解员工动态，推动组织效能持续提升。
4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。
5、负责EHR系统日常运营和优化实施等管理工作。
(1)日常问题/需求整理，操作指引，优化需求实施，并能提供管理优化建议
(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作
子公司人力资源专员岗位职责 篇20
1. 根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;
2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;
3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;
4. 员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;
5. 负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训
6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;
7. 办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;
8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;
9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
子公司人力资源专员岗位职责 篇21
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，维护招聘网站，发布、刷新招聘信息，筛选简历，通知面试。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，协助做好公司行政后勤工作。
4、负责公司各种文件的起草、整理，及会议记录等工作。
5、公司企业文化的建立、维护。
子公司人力资源专员岗位职责 篇22
1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
子公司人力资源专员岗位职责 篇23
1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;
2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.
3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理
4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;
5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;
6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;
7.完成上级领导安排的其他工作。
子公司人力资源专员岗位职责 篇24
1、打理招聘平台;
2、良好的沟通协作及管理组织能力;
3、负责员工入办理;
4、负责的筛选和面试安排;
5、负责员工档案的管理;
6、认真完成上级安排的`其他工作;
7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;
8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。
子公司人力资源专员岗位职责 篇25
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库;
6、入职手续办理，招待新员工引进;
7、负责员工关系管理;
子公司人力资源专员岗位职责 篇26
1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系;
2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定招聘计划;
3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的候选人;
4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;
5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式;
6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。
7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状;
子公司人力资源专员岗位职责 篇27
1)培训管理职责：
1.1 协助制定市场内部培训体系、培训流程;
1.2 月度市场培训需求调研，培训课程的优化及完善;
1.3 根据市场培训需求及公司发展策略，制定月度培训计划;
1.4 策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。
子公司人力资源专员岗位职责 篇28
1、修改和完善人力资源相关制度;
2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);
3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;
4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;
5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;
6、员工发展、员工关系处理等体系的建设;
7、人事福利管理，社保及公积金等办理;
8、完成上级交办的`工作。
子公司人力资源专员岗位职责 篇29
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，公司内部员工档案的建立与管理;
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
4、跟进新员工培训工作;
子公司人力资源专员岗位职责 篇30
1、员工入职、转正、离职等手续办理，人员档案管理;
2、负责招聘网站开拓，对简历进行筛选、邀约、面试，校园招聘;
3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈
4、公司各阶段的培训组织，负责新人培训讲授;
5、薪资核算;
6、有关人事报表的数据分析;
7、店铺的人员沟通，绩效反馈;
8、员工活动组织;
子公司人力资源专员岗位职责 篇31
1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置;
2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜;
3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档;
4、其它上级交付的工作任务。
子公司人力资源专员岗位职责 篇32
1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;
2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;
3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;
4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;
5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;
6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;
7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;
8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态;
9、参与其他人力资源项目等;
10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;
11、上级领导安排的其他工作。
上一篇：销售渠道主管岗位职责
下一篇：媒介购买岗位职责
