零售经理岗位职责（精选7篇）
零售经理岗位职责 篇1
职位描述：
迪卡侬商场—零售运动部门经理
迪卡侬秋季人才岗位职责描述岗位要求季暨20xx校园岗位职责描述岗位要求于9月2日正式启动，
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这不是一份朝九晚五的工作，如果你想主导自己的个人发展，为有意义的项目而奋斗，在工作中自主决定并创造价值，那么你将会在迪卡侬找到属于你的运动场！
在迪卡侬，超过9万名员工在全产业链的岗位上努力工作，
致力于为全球51个国家，1500多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务，
我们尽全力，可持续地让大众共享运动欢益！
岗位职责
致力于带领团队共同打造友好、便捷的购物体验，提升顾客满意度和产品销售额，进而实现长期可持续盈利。
—团队：岗位职责描述岗位要求团队成员，通过培训、工作指导与反馈、绩效评估发展我的团队；
—顾客：带领并激励团队努力优化顾客的购物体验，从而打造令顾客满意的服务，提升商场销售额并实现盈利；
—陈列：根据商业策略及销售情况，创建、调整并维护具有吸引力的全渠道货架陈列，使用库存管理工具确保良好的库存周转，以提供快速自主的购物体验；
—商业：深入了解迪卡侬运动产品特性、本地运动市场、市场竞争情况和本地顾客与运动用户。通过分析商业数据制定商业目标与商业策略，落地具体商业活动，开拓全渠道零售环境；
—运营：维护商场的日常运营，保证人员、货物与现金的安全；
岗位要求：
—至少有一项热爱并且定期从事的运动；
—热爱零售行业，具有商业思维和分析能力；
—以用户为核心，热衷于为顾客提供服务；
—良好的'领导力，带领并激励团队，促进团队发展；
—良好表达沟通能力，富有团队精神；
—积极主动，工作细致，具有责任感及企业家精神；
工作时间：40小时/每周，早晚轮班制（结合个人意愿与门店具体营业情况进行排班）
薪酬福利
—基本薪资+月度奖金+年度利润
—五险一金，享受年度体检，公司加保员工本人及配偶与子女的商业医疗保险
—共同爱好的运动社群，丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣
—每年12—20天的带薪年假
—可申请加入迪卡侬全球持股计划，成为公司股东
—全面系统化的零售技能培训、管理能力培训以及个人成长培训
—多元化职业发展路径
成长发展
—量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴，助力发展成为专家型人才
—伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间，实现管理型人才发展路径
—面向全球的全产业链多元化工作机会，以及鼓励员工一岗多能的模式，打造复合型人才
【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】
岗位职责描述岗位要求流程
简历投递—＞电话面试—＞面试—＞发放offer
备注：在岗位职责实质内容不变的情况下，迪卡侬有权对职务名称进行形式上的调整。
零售经理岗位职责 篇2
岗位职责：
1、负责串联品牌市场推广中心各部门工作，进一步开发供应商资源、系统、流程、工具，并不断优化和提升。
2、负责整合各品类的、各季度的推广方案并落地执行。
3、负责品牌层面/文化层面的活动，同时管理市场上成熟的终端方案。
4、对项目预算、时间节点、工作流程、完成效果负责，保证终端的落地按照品牌方向执行。
5、与外部的供应商密切合作，以此对品牌策略的推进给予有效支持。
6、与品牌的设计、终端设计、商品展示、财务以及商品团队合作。
任职资格：
1、本科及以上学历，拥有7年以上的生产项目管理、团队管理经验。
2、可以读懂并理解工程套图，并且具有关于材料和布料的完整知识。
3、具备终端的'环境、器架/pop的功能、vm以及店铺设计等知识。
4、具备管理多个供应商经验，以及熟悉招标流程。
5、能够对内部和外部团队成员给到有效的领导、方向指引、保证完成项目目标。
6、具有制定和管理预算、项目管理的能力。
7、责任心、抗压性强，能适应出差。
零售经理岗位职责 篇3
工作描述：
1、负责零售店的运营管理，承担公司下达的各项经营指标。
2、制定各项运营工作计划，完善各项运营管理规章制度及流程，并形成标准化、系统化的.执行工具。
3、管理组织团队，组织实施各项运营工作计划。
4、负责门店人员工作培训，实施运营工作，提高门店人员的工作能力。
5、定期对各门店各岗位人员进行管理、并通过检查和督导（门店陈列，销售行为，商品管理，品牌管理，人员管理等），落实各项运营工作。
6、负责对门店费用进行预算，审核并控制费用支出。
任职要求：
1、年龄30岁以上，本科以上学历
2、5年以上知名零售连锁企业运营管理经验。
3、具有较强的零售分析、判断、规划、组织与执行能力。
4、具有较强的沟通、协调及团队管理能力，责任心强。
零售经理岗位职责 篇4
岗位职责：
1、发掘和引导零售企业在新零售和数字化转型中的机会和场景，找到智能商业分析和大数据算法的价值点并有效传递给客户；
2、推广智能bi+ai在零售行业的解决方案，包括数据可视化、数据智能分析和算法等，形成项目落地；
3、负责销售业绩目标达成，配合实施团队顺利完成项目的交付和回款；
4、发展多渠道开拓零售行业客户资源，发展行业合作伙伴，开拓新客户和新销售线索，并保持高效跟进和转化；
5、关注行业和客户的.发展趋势，及时反馈市场需求，助推公司内部产品的迭代和优化，以保持在行业中的领先优势。
任职要求：
1、 3年以上零售行业销售、业务拓展或商业咨询/分析工作经验；
2、熟悉零售行业，对购百、连锁便利、服饰、餐饮和消费品行业有深入研究和相关客户资源；
3、咨询公司背景（如尼尔森、德勤、凯捷等）有零售行业bd或售前经验优先考虑；
4、具有独立的客户开拓能力、公关能力和谈判能力，具备实际项目操作经验，制定销售策略；
5、具备跨部门协作能力，思路逻辑清晰，敏锐的市场洞察力，强自我驱动和执行力。
零售经理岗位职责 篇5
职责描述：
持续建立品牌形象且持续带领团队改善工作责任心，产品知识以及品牌热忱
维护门店奢侈品购物环境，确保全店视觉陈列的效果执行
通过招聘、员工职业发展、转店以及有效的继任者计划不断评估门店整体团队能力
树立团队学习文化，维持团队及品牌的关联度
理解产品销售表现，优化现有库存销售管理
关注顾客行为，带领团队建立和维护长期的.顾客关系
建立和维持本地外部关系网的联系，如顾客，竞争品牌和人才
有营销意识，不断分析销售环境并寻找销售机遇以帮助提高门店业绩
有效处理顾客投诉
担当前员工及办公室间沟通的桥梁角色。向门店团队传达正确的信息、清晰的方针以及正能量
任职要求：
丰富的门店管理经验：关注服务，鼓舞团队精神，商业意识，人才发展意识，追求完美
沟通力卓越，善于倾听和解决矛盾
对于时尚行业和奢侈品具备极高的热忱及兴趣
责任心强，成就欲望强，具备灵活高效的工作方式，乐于学习，善于培养下属
奢侈品品牌工作经验或类似奢侈品品牌的服务或销售环境
5年以上零售管理经验
零售店经理岗位
零售经理岗位职责 篇6
岗位职责：
1、负责门店零售采购工作，制定品类管理流程，组织实施品类管理计划；
2、供应商寻找、谈判，完成公司的新品引进和商品的淘汰，不断的丰富产品；
3、及时跟踪和督促缺货问题，达到公司各项规定指标；
4、定期供应商进行评估与管理及对供应商策略的制定；
5、进行产品的结构搭配，以及各类数据的整合分析，完成公司要求的'指标；
6、完成采购总监交代的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历要求，专业不限，男女不限，35岁以下；
2、沟通谈判能力强，市场敏感度高，熟悉便利店行业的供应商；
3、有两年以上的快消品品类管理经验，有便利店零售采购相关经验；
该岗位主管或经理级别均可投递，薪资具体面议。
零售经理岗位职责 篇7
—具有开拓客户的能力和丰富的经验；
—对零售行业（线下商超，大卖场）非常熟悉；
—有丰富的和零售（线下商超，大卖场）打交道的经验，对其业务和内部架构了解；
—对大学据，市场调研分析感兴趣；—帮助公司开拓更多的合作零售商；
—具有开拓客户的能力和丰富的'经验；
—对零售行业（线下商超，大卖场）非常熟悉；
—有丰富的和零售（线下商超，大卖场）打交道的经验，对其业务和内部架构了解；
—对大学据，市场调研分析感兴趣；
