人力资源实习生的岗位职责（精选22篇）
人力资源实习生的岗位职责 篇1
1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程;
2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步;
3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等;
4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度;
5、上级交代的其他事项;
人力资源实习生的岗位职责 篇2
岗位职责：
1、 根据行业、客户、招聘需求情况，制定目标候选人寻访方案;
2、 进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
3、 通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、 提供候选人评价和推荐报告，推荐给客户;
5、 沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、 候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
任职要求：
1、 全日制本科以上学历;
2、 普通话流利;
3、 擅长沟通交流，乐于分享、细心、积极上进;
4、 较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行，
人力资源实习生的岗位职责 篇3
岗位职责：
1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;
2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;
3、完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，20xx届毕业生;
2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。
3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;
4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;
人力资源实习生的岗位职责 篇4
1、协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作。
2、协助进行新员工入职培训相关工作。
3、按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作。
4、支持人力资源其他模块相关工作。
5、资料翻译，文件编辑整理相关工作。
6、完成上级领导交办的其他任务。
人力资源实习生的岗位职责 篇5
（1）协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜。
（2）协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的完整性。
（3）协助招聘主管完成招聘海报设计等工作。
（4）领导交代的其他事宜。
人力资源实习生的岗位职责 篇6
职责：
1. 协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现
场，跟进培训记录;
2. 培训现场支持;
3. 协助支持学习发展、组织发展的有关项目;
4. 协助完成部门其他日常工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历背景的在读学生，周一至周五至少有4 天实习时间;
2. 性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;
3. 熟练操作Excel、Word 等办公软件，工作积极主动有责任心;
4. 英语能力强者，优先录取;
5. 有一定的文案能力。
人力资源实习生的岗位职责 篇7
1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;
2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;
3、协助培训使用HR系统的相关人员;
4、HR系统的维护和功能性优化;
5、领导安排的其他工作。
人力资源实习生的岗位职责 篇8
职责:
1. 协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;
2. 协助进行新员工入职培训相关工作;
3. 按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;
4. 支持人力资源其他模块相关工作;
5. 资料翻译，文件编辑整理相关工作;
6. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1. 在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;
2. 每周可实习3天左右;
3. 做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;
4. 英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。
人力资源实习生的岗位职责 篇9
职责：
1、 负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约;
2、 负责安排面试的跟进，确认复试的时间、场地和面试官等;
3、 负责发放候选人Offer及入职时间的跟进;
4、 协助招聘数据的收集及统计;
岗位要求：
1、 全日制统招大专或本科在校生，专业不限;
2、 沟通表达能力强，逻辑思路清晰;
3、 对人力资源或雇主品牌有较浓厚的兴趣，有一定的文字功底和审美品位;
4、 积极主动性强，能承受一定的工作压力;
5、 熟练运用办公软件;
人力资源实习生的岗位职责 篇10
1、办理人员入职、离职手续;
2、负责员工档案上传、整理工作;
3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;
4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;
5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;
6、负责春雨计划的宣传及执行;
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源实习生的岗位职责 篇11
1. 协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;
2. 进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;
3. 推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;
4. 协助塑造、维护、发展和传播企业文化;
5. 负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;
6. 协助招聘管理进行岗位招聘;
7. 负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;
8. 负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。
9. 参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;
10. 完成领导交办的其他工作。
人力资源实习生的岗位职责 篇12
1、负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约。
2、负责安排面试的跟进，确认复试的时间、场地和面试官等。
3、负责发放候选人Offer及入职时间的跟进。
4、协助招聘数据的收集及统计。
人力资源实习生的岗位职责 篇13
1、支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：维护日常的`招聘渠道，发布职位。根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度。进行面试安排、接待，跟进面试流程。
2、支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人。利用招聘系统进行招聘数据统计。
3、协助进行人力资源相关的其他工作。
人力资源实习生的岗位职责 篇14
职责：
1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务;
2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试;
3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等;
4、整理月度部门人员入离职数据;
5、协助上级完成校园招聘事宜;
6、协助上级完成培训工作的开展;
7、完成领导交代的其他事宜。
岗位要求：
1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。
2、每周周一至周五不少于3天的实习时间，实习周期不低于3个月;
人力资源实习生的岗位职责 篇15
1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务。
2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试。
3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等。
4、整理月度部门人员入离职数据。
5、协助上级完成校园招聘事宜。
6、协助上级完成培训工作的开展。
7、完成领导交代的其他事宜。
人力资源实习生的岗位职责 篇16
职责：
1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息;
2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;
3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果;
4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;
5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;
6、其他上级安排的任务。
任职要求：
1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;
2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;
3、工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。
人力资源实习生的岗位职责 篇17
【职责】
1.支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：
维护日常的招聘渠道，发布职位
根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度
进行面试安排、接待，跟进面试流程
2.支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：
与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人
利用招聘系统进行招聘数据统计
3.协助进行人力资源相关的其他工作
【任职资格】
1.大学本科及以上的在校学生，专业不限
2.对人力资源工作感兴趣，有激情
3.逻辑清晰，工作严谨，能够主动发现问题并寻求解决方案
4.熟练操作office等常用办公软件
5.有人力资源招聘相关实习经验者为佳
6.每周至少实习4天，可稳定持续实习半年以上者为佳
人力资源实习生的岗位职责 篇18
职责：
(1)协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜;
(2)协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的完整性;
(3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;
(4)领导交代的其他事宜。
应聘要求：
(1)全日制大专及以上学历，日语专业;
(2)能进行日常口语和文字交流;
(3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。
人力资源实习生的岗位职责 篇19
职责：
1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入 ;
2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理;
3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算;
4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理;
5、处理leader安排的临时工作。
职位要求：
1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感;
2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的责任心和保密意识;
3、细心，耐心，性格温和;
4、在校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。
人力资源实习生的岗位职责 篇20
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;
2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;
3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;
4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;
5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
6、负责员工考勤、奖惩管理;
7、完成上级交代的其他工作任务。
人力资源实习生的岗位职责 篇21
职责：
1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息
2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约
3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果
4、新入职人员档案归档整理;
5、协助进行人员考勤管理;
6、其他上级安排的任务。
任职要求：
1.公办全日制本科学历以上在读生，大二大三优先，已确定出国保研同学优先，人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等相关专业;
2.熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;
3.工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。
人力资源实习生的岗位职责 篇22
1 负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;
2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;
3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;
4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;
5负责分公司考勤数据整理;
6协助开展各项员工培训;
7上级主管安排的其他工作内容。
