人事劳资管理岗位职责（精选20篇）
人事劳资管理岗位职责 篇1
1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实;
2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作;
3、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案;
4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，劳动合同的签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;
5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜;
6、完成领导交代的其他工作。
人事劳资管理岗位职责 篇2
1、根据公司制度制定薪资考核方案;
2、根据公司规划制定招聘计划，负责公司全面招聘工作;
2.与业务部门密切合作，推动公司整体招聘工作开展，制定招聘方案，完成招聘目标;
3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
4、负责面试流程的执行，面试接待及入、离职手续办理;
5、建立和完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
6、维护并拓展招聘渠道;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
人事劳资管理岗位职责 篇3
1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;
2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;
7、完成上级领导交办的其他任务。
人事劳资管理岗位职责 篇4
1、依据薪酬管理制度，统筹管理员工工资、福利、奖金等;
2、统筹跟进劳动仲裁、年审、稳岗补贴申报等;
3、优化绩效考核制度，组织执行月度、季度及年度绩效考核&评优工作;
4、加强与各部门之间的业务联系，支持业务开展;
人事劳资管理岗位职责 篇5
1、 负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;
2、 负责员工考勤管理;
3、 负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;
4、负责员工社保、公积金管理工作;
5、负责员工人事档案管理工作;
6、 根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。
人事劳资管理岗位职责 篇6
1、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪
2、月度员工档案信息整理和归档
3、外包人员入离职跟踪和管理
4、门店缺编人员补聘，简历搜索、面试安排及招聘作业反馈
5、完成区办作业收集、检查和反馈
人事劳资管理岗位职责 篇7
1、负责开展上海大区人员招募、员工关系、员工福利、团建活动等工作;
2、协助新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训;
3、报批员工定级及内部入职、调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;
4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;
5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、完成上级领导交待的其他工作。
人事劳资管理岗位职责 篇8
1、员工入职、离职手续办理，员工资料花名册管理、劳动合同管理;
2、考勤管理、工资核算;
3、员工社保、工商保险管理等劳动用工保障管理;
4、协调公司保安组、清洁组、食堂组、宿舍等管理工作;
5、向部门负责人汇报工作;
6、负责上司交办的其它工作。
人事劳资管理岗位职责 篇9
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、有较强的文字写作能力、沟通能力、思维逻辑能力;
3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算;
4、负责公司活动策划工作(生日会、旅游拓展活动等)
5、组织完成新员工培训工作。
人事劳资管理岗位职责 篇10
1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
5、完成上级领导交办的其他任务。
人事劳资管理岗位职责 篇11
1、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作;
2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;
3、制定年度培训计划，每月培训报表总结;
4、完成部门经理交代的其它工作。
人事劳资管理岗位职责 篇12
1、负责集团各品牌分店月度工资核算及相关人力报表制作;
2、对接分店人力系统的使用，并对相关问题做及时反馈与跟进;
3、负责员工社保、公积金、个税的进退、缴纳、申报等相关工作;
4、负责集团分店人员入离职资料、每月下发门店表单的登记、整理与归档;
5、负责对接分店日常薪酬等相关工作的沟通;
6、完成或协助小组内安排的其他工作。
人事劳资管理岗位职责 篇13
1、门店人力服务的支持，流程的办理，员工的咨询与答疑;
2、社保、公积金类日常业务操作;
2、社保类相关卡证的领取、发放及跟进;
3、社保月报明细核对及制作;
4、社保报销材料收取及提交;
5、公积金业务相关材料收取及办理;
6、考勤统计及薪资核算;
7、人力资源部其它辅助工作
人事劳资管理岗位职责 篇14
一、任职要求：
1、学历背景：
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责：
1、在人力资源部部长领导下，负责控股公司及下属单位的.日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
人事劳资管理岗位职责 篇15
1、根据部门编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定并执行招聘计划;
2、负责日常招聘渠道的维护，并对现有渠道实施规划，确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求;
3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选简历，负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;
4、负责offer的签批及办理录用;
5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作，例如培训、绩效、团建活动的实施。
6、完成上级安排的其他工作。
人事劳资管理岗位职责 篇16
1.考勤管理，E-HR系统维护;
2.人事档案库管理、台账更新;
3.全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理;
4.员工体检统筹安排;
5.五险一金办理、更新、维护;
6、协助部分行政工作。
人事劳资管理岗位职责 篇17
1. 负责月度薪酬核算;
2. 负责考勤审核、考勤异常的分析与上报;
3. 负责薪酬福利相关政策的实施跟进，不断完善、更新SOP;
4. 负责绩效考核方案收集整理及核算审核;
5. 协助上级执行公司薪酬福利政策，并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。
人事劳资管理岗位职责 篇18
1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。
2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。
3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。
4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。
5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。
6、领导安排的其他工作。
人事劳资管理岗位职责 篇19
1.负责员工入离职、调动等相关手续办理，维护人员信息;
2.建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计;
3.负责人力资源管理系统入离职、调动等流程的审核工作;
4.负责企业管理核心人事系统的信息维护。
5.人力资源数据统计与分析。
人事劳资管理岗位职责 篇20
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对综合部负责。
