人事工作职责规划（通用5篇）
人事工作职责规划 篇1
1、负责招聘工作，包括收集招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、邀约、面试安排录用等工作;
2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续的办理工作;
3、员工考勤的处理，月度考勤的核算工作;
4、办公物品的领用，办公用品的管理，固定资产的盘点等工作;
5、领导交办的其他工作。
人事工作职责规划 篇2
1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;
2、依据招聘计划，负责招聘工作，开发、维护管理各种招聘渠道;
3、候选人简历筛选、预约、面试、录用、转正、异动、奖惩以及离职事宜的提报,并办理相应人事手续;
4、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;
5、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;
6、社保、公积金事物对接处理。
人事工作职责规划 篇3
1、餐厅E-hr人事系统维护：所辖区域内餐厅员工入、离、转、调办理，资料信息录入系统;
2、人事档案管理：劳动合同、入离转调资料、审批资料保管并归档;
3、餐厅人事工作稽核与自查;
4、人事审批流程合规与人事政策落地执行指导;
5、餐厅税务、工商行政事务办理;
6、大区营运经理交代的其它协助工作
人事工作职责规划 篇4
1.根据公司战略及业务发展需要，负责推动绩效管理体系、制度、流程、系统落地，并合理提出优化方案;
2.负责公司运营条线月度绩效奖金核算工作，确保员工绩效奖金及时、准确发放;
3.负责绩效培训、员工绩效答疑等基础性工作开展;
4.根据公司战略与领导指示对公司绩效方案进行测算、实施、评估、调整，使公司绩效管理更加合理化，符合业务发展需要，逐步完善公司绩效体系;
5.及时完成领导交办的其他事宜;
人事工作职责规划 篇5
1、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作;
2、执行并完善员工入职、转正、离职等异动手续的办理;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪资福利等;
4、其它人事日常工作。
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