入职培训考试题
新员工入职培训考试试题（一）
姓名： 部门 岗位 成绩：
一、填空(每空1分，共20分)
1、公司的经营理念 。 公司的核心价值观 。
2、因公差需向公司预支款项的，需填写 、 ，经 、 审批后到 部借款。
3、差旅报销要将发票整齐的粘贴在原始单据粘贴纸上，填写 、 ，经审
批后到财务部报销。
4、公司实行工资 制度，不得私下打听他人薪资，也不能将 ，如若发
现，将给予处罚直至终止聘用。
5、公司LOGO标志采用流动性海浪形象的帆型，喻指公司强大有力的形象，具有 。
6、公司管理体系文件分为四个层次：第一层是质量方针、质量目标、 ;第二层
是 ;第三层是 ;第四层是表单、记录。
7、项目组成员在项目进行过程中，每周除要在公司OA系统中填写 外还要填
写 。项目经理每周还要填写项目周报，每月还要填写项目月报。
8、公司的两个管理体系分别是 、 ，
在 网上下载。
二、选择题(每题3分，共18分)
1、公司成立于( )。
A 2019年10月 B 2019年8月 C 2019年5月 D 2019年1月
2、新员工试用期为( )，正式员工辞职应提前( )提出书面申请。
A 3个月;1个月 B 3个月; 15天
C 1个月;1个月 D 1个月; 15天
3、下列不是公司主营业务的是( )。
A 仪表外包和自动化控制业务 B 电子政务工程
C 安防和智能化工程 D人才外包
4、用户需求文档编制好后，需要经过( )通过后才能够提交给用户确认。
A 公司领导审核 B 部门领导审核 C技术评审 D 部门会议讨论
5、我公司在项目过程中使用的管理系统主要是( )和SVN系统。
A OA系统 B 门户系统 C 程序系统 D hisys系统
6、2019年8月入职员工，2019年能享受的年休假时间为( )天。
A 3 B 5 C 10 D 15
三、简答(每题10分，共40分)
1、 请简述请假的相关规定。
2、请简述本部门主要职责及个人岗位工作职责。
3、与本部门工作联系较为密切的部门有哪些?工作上的联系是什么?本岗位经常要使用到的表单模板有哪些?
4、(A)公司质量管理体系的质量方针是什么?公司的质量目标是什么? (非IT服务部门必答)
(B)公司IT服务管理方针是什么?IT服务管理目标有哪些，目标值分别是多少?(IT服务部门员工必答)
四、自由发挥题(共22分)
1、如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能用这两只提桶准确称出4公升的水?(6分)
2、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半(不是冲放电时间)，解决方案就是免费更换电池或给购买该厂家新手机用户50元的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。(字数要求在250字以内)(6分)
3、请你列举出所能想到的普通砖头的各种用途，举得越多越好。(5分)
4、In the traffic court of a large mid-western city, a young lady was brought before the judge to answer a ticket given her for driving through a red light. She explained to his honor that she was a school teacher and requested an immediate disposal of her case in order that she might hasten on to her classes. A wild gleam came into the judge's eye. "You are a school teacher, eh?" said he. "Madam, I shall realize my lifelong ambition. Sit down at that table and write 'I went through a red light' five hundred times." 请将上述英文翻译成汉字。(5分)
五、附加题(10分，不计入总分)
1、请描述一下你对公司的印象及个人合理化建议?(5分)
2、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容?或者你对入职培训有哪些建议?(5分)
新入职员工培训考试试题(二)
一、填空(35 分)
1、公司全称 营 2、公司的资质：建筑幕墙设计与施工一体化 施工一体化 资质。(4 分) 3、公司的经营理念 景 ，企业精神 。 分) (6 制度，差旅费用报销填 ，企业愿 级资质， 金属门窗专业施工 ，创立于 年，主要经 。 分) (5 级资质，建筑装饰装修设计与 级资质，刚结构专业施工 级
4、出差管理：除公司领导外，出差补助实行 报 。 分) (3
5、每周工作报告内容的时间期限为 间为 ， 未及时提交的给予每次罚款 元。 分) (4
，提交只部门负责人时 元,连续三次以上未提交，
在按次罚款的同时并罚款
6、会议管理：公司年会的召开时间为 间为 。 分) (4
，季度考核评估会的召开时
7、考勤管理：周一至周五上班时间 时间 (9 分) 。 员工请假需填写
，周六上班 。
二、判断(12 分)
8、员工每天上下班均需输入指纹， 每天两次。未签到或签退的，事前或事后须 向总经理办公室申明原因。 9、超过上班时间为迟到，提前下班时间离开为早退。每个月内允许 2 次迟到、 早退，每次时间不超过半小时。 10、全勤工资发放按照“出全勤全额发放，不出全勤按比例扣发”的原则执行。 11、全勤工资占总工资比例为 15%，扣发比例为 20%/天。 12、普通员工请假审核最终审核确认者为总经理。 13、凡晚上加班 21：00 至 24：00 的员工，可于次日 09：30 签到上班。凡晚上
加班至 24：00 以后的员工，可于次日 13：00 前签到上班。
三、选择(8 分)
14、关于加班，正确的有( A、公司不鼓励加班 B、员工加班需填写《加班申请单》 。 C、加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请，且不能连 续两天调休。 D、加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班。 15、关于办公仪表，正确的有( ) )
A、男士需勤洗头发，定期修剪，做到发不掩耳。 B、男士不得佩戴耳环、耳钉、过粗项链、戒指(婚戒除外)等. C、穿着符合办公室环境的服装。不得穿背心、短裤、拖鞋等，坦胸露背上 班。 D、严禁在办公开放区域内整理仪容。
四、简答(20 分)
16、简单叙述公司考勤管理制度的内容，包括工作时间、考勤方式、请假审批、 加班管理、惩处内容、全勤工资等。
五、自由发挥题目(25 分)
18、 请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划、对倾向工作的愿景情况和对 公司的合理化建议。
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